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Détails de l’offre
Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif
Métier(s) : Animateur ou animatrice de relais assistantes ou assistants maternels
Ouvert aux contractuels : Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles Management: Non
Descriptif de l’emploi :
La CC4R recrute un(e) animateur(trice) chargé(e) de l’animation du Relais Petite Enfance (RPE) selon la politique petite enfance définie par les élus à travers le projet éducatif de la collectivité.
Le RPE propose des animations et des permanences à Gournay-en-Bray, Forges-les-Eaux et La Feuillie.
En lien avec l’actuelle animatrice du RPE, il conviendra d’animer les 3 sites et le réseau.
Vous êtes chargé(e) d’animer, en binôme avec l’agent en poste, un lieu d’informations et d’échanges pour les assistants maternels et les familles du territoire, principalement à Gournay en Bray mais également à Forges les Eaux et à La Feuillie.
Le rôle de l’animateur(trice) de RPE s’inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) :
* Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil.
* Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Missions / conditions d’exercice :
Co-élaborer et suivre le projet de fonctionnement du RPE.
*Accueil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits en direction des familles et des professionnels de l’accueil de la petite enfance :
– Organiser des permanences d’accueil.
– Orienter les familles et les professionnels vers les interlocuteurs appropriés.
– Délivrer une information générale en matière de droit du travail.
– Informer les professionnels (ou futurs) sur les conditions d’accès et les modalités d’exercice de ces métiers. – Réaliser une veille juridique périodique.
*Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles :
– Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile.
– Organiser des temps d’animation collectifs en direction des enfants comme support de l’observation des pratiques professionnelles.
– Concevoir et organiser des temps festifs en direction des professionnels et des familles.
– Organiser les activités de la structure en lien avec le projet éducatif.
– Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative.
– Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges.
– Participer au développement et à l’animation de concertation avec les partenaires locaux.
– Définir les besoins en matériel et équipement et veiller à l’organisation et à leur entretien.
*Contribuer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant sur le territoire en lien et selon les besoins du coordinateur enfance jeunesse de la collectivité :
– Recueillir et actualiser les données et les informations.
– Participer aux études de besoins du territoire.
*Les relations au sein de la communauté de communes :
– Communiquer avec les élus, la coordinatrice enfance jeunesse, le référent structures Enfance-Jeunesse ; présenter l’activité, les résultats et les pistes d’évolutions.
– Participer aux réunions de service at aux réunions de Direction.
– Participer aux orientations stratégiques du RPE.
– Être responsable du bien-être et de la sécurité des jeunes.
– Être responsable de la cohérence des activités et être responsable des activités et être responsable de l’organisation des activités.
– Impulser une dynamique de projets.
*Partenariat :
– Mettre en place des actions passerelles avec les autres services enfance-jeunesse du territoire.
– Participer aux réunions du réseau inter-RPE.
– Favoriser les partenariats avec les services enfance-jeunesse du territoire.
*Gestion administrative :
– Préparer les éléments nécessaires à l’élaboration du budget du RPE et suivre son exécution. – Préparer le bilan annuel, l’évaluation de la période contractuelle, la prévision des actions ;
– Concevoir des supports de communication.
– Elaborer et mettre à jour les données d’activités (portail AFAS, SPHINX…).
– Gérer les imprévus.
*Complément :
L’agent titulaire de la présente fiche de poste remplacera ponctuellement l’animatrice de l’antenne de Forges- les-Eaux en cas d’absence ou en surcharge d’activité (et inversement).
Profils recherchés :
Titulaire d’un des diplômes suivants : niveau égal ou supérieur à Bac +2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio- culturel, psychomotricien ou psychologue, etc.) et/ou disposer d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Permis B obligatoire.
Contact
Contact: 0235098569
Informations complémentaires :
Poste basé à Gournay en Bray avec déplacements à Forges les Eaux et à La Feuillie, voire occasionnellement sur l’ensemble du territoire communautaire.
Temps de travail : 35 heures
Si contractuel, CDD d’un an renouvelable.
CNAS, RIFSEEP et participation à la protection sociale (santé et prévoyance).
Rémunération en fonction du profil du candidat.
Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour les titulaires de la Fonction Publique à l’adresse suivante : recrutement@cc4rivieres.com
Page de candidature en ligne : http://www.emploi-territorial.fr/candidature/o076231001236115-animateur- trice-relais-petite-enfance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
